Fortalecimento da cultura de integridade é a chave para um futuro ético
No dia 16 de setembro de 2024, o Santuário Nacional lançou seu Programa de Integridade com o intuito de manter e perpetuar o padrão de conduta e ética do grupo. E hoje atua com condutas éticas em suas atividades cotidianas de maneira uniforme, em práticas nacionais e internacionais de ética, dentro das leis, especialmente a Lei Federal 12.846/2013 e regramentos expedidos pela Controladoria Geral da União (CGU).
Essa lei é também conhecida como Lei Anticorrupção Brasileira, que permite punir empresas quando elas se envolvem em corrupção, como, por exemplo, oferecer dinheiro ou favores a servidores públicos, fraudar licitações, contratos, esconder documentos ou informações e financiar atividades ilegais.
Em entrevista ao A12, o Dr. Jucélio Monteiro, gerente do Núcleo Institucional do Santuário Nacional, setor responsável pela gestão do Programa de Integridade, reafirma o compromisso do programa.
“O Programa de Integridade é um conjunto de mecanismos e procedimentos internos, com incentivo à denúncia de irregularidades e a aplicação efetiva do Código de Ética e demais políticas de integridade com o intuito de prevenir, detectar, sanar e mitigar atos de corrupção, à luz das legislações de combate a corrupção”.
Neste primeiro ano, o Programa de Integridade apresenta um balanço muito positivo com a criação do Código de Ética e outras seis políticas de integridade:
→ Código de ética e conduta;
→ Política anticorrupção;
→ Política de brindes, presentes, hospitalidade e entretenimento;
→ Política de relacionamento com agentes públicos;
→ Política de conflito de interesses;
→ Política de doações e patrocínios;
→ Política de proteção de menores e adultos vulneráveis;
Entre esses avanços, Dr. Jucélio ainda destaca a criação do canal de ética, o treinamento com os colaboradores e o engajamento de líderes e gestores com a proposta do programa.
“Criamos o Canal de Ética, que é um canal exclusivo do Grupo Santuário Nacional para comunicação segura e, se desejada, anônima, de condutas que violem o Programa de Integridade. Conseguimos treinar mais de 2200 colaboradores e voluntários. Criamos o Comitê de Ética. Fizemos adequações nos contratos com fornecedores, entre outras ações. Por fim, destaca-se o grande engajamento da alta direção, bem como dos gestores e demais lideranças do Grupo Santuário Nacional, neste significativo projeto de fortalecer nossa cultura de integridade”.
Segundo o gerente do Núcleo Institucional, esse é o momento de olhar os bons resultados e planejar os próximos passos:
“Os próximos passos, será continuar fortalecendo e aprimorando o programade integridade, por meio de treinamentos; revisão e criação de novas políticas de integridade, quando necessário; divulgação contínua dos trabalhos desenvolvidos, sempre com o objetivo de fortalecer e aprimorar a nossa cultura de integridade”.